Notre clientèle est celle d'un avocat généraliste de l’accompagnement des petites et moyennes structures…
Cabinet d’avocat individuel et indépendant, nous plaçons au cœur de notre méthodologie une approche pluridisciplinaire des projets et problématiques objets de nos prestations.
C’est pourquoi ponctuellement nous faisons appel, en accord avec nos clients, aux services d’autres professionnels avec qui nous avons l’habitude de travailler (consultants, notaire, expert-comptable…) pour mener à bien nos missions.
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Fort de l’originalité de notre parcours professionnel et notamment de l’expérience de la direction d’association et d’entreprise dans des secteurs d’activité en pleine mutation, au cœur notamment de la révolution numérique, nous n’envisageons pas nos missions comme celles, parfois regrettée, du « juriste qui non » !
Bien au contraire, tout en sécurisant vos projets avec la prudence de rigueur de l’avocat, en intégrant à nos analyses les problématiques financières, marketing, de communication, de gestion de projet ou encore de gestion des ressources humaines, nous abordons nos missions comme celles d’un partenaire accompagnant au mieux votre projet en cherchant des solutions, y compris nouvelles ou innovantes, adaptées à votre situation.
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Du lundi au vendredi de 9h00 à 19h00
Toque n°1221
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69007 Lyon
Le 22 février 2016, la société et la salariée ont conclu une rupture conventionnelle à effet le 31 mars suivant. Cette dernière assigne son ancien employeur en nullité de cette rupture.
Elle invoque que la signature de la rupture ne pouvait intervenir le même jour que l’entretien.
Les hauts magistrats rejettent le pourvoi et rappellent que l’article L. 1237-12 du code du travail n’impose aucun délai entre l’entretien, au cours duquel les parties au contrat de travail conviennent de la rupture, et la signature de la convention de rupture. L’entretien doit seulement être antérieur à la signature.
Soc. 13 mars 2024, n° 22-10.551
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