Notre clientèle est celle d'un avocat généraliste de l’accompagnement des petites et moyennes structures…
Cabinet d’avocat individuel et indépendant, nous plaçons au cœur de notre méthodologie une approche pluridisciplinaire des projets et problématiques objets de nos prestations.
C’est pourquoi ponctuellement nous faisons appel, en accord avec nos clients, aux services d’autres professionnels avec qui nous avons l’habitude de travailler (consultants, notaire, expert-comptable…) pour mener à bien nos missions.
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Fort de l’originalité de notre parcours professionnel et notamment de l’expérience de la direction d’association et d’entreprise dans des secteurs d’activité en pleine mutation, au cœur notamment de la révolution numérique, nous n’envisageons pas nos missions comme celles, parfois regrettée, du « juriste qui non » !
Bien au contraire, tout en sécurisant vos projets avec la prudence de rigueur de l’avocat, en intégrant à nos analyses les problématiques financières, marketing, de communication, de gestion de projet ou encore de gestion des ressources humaines, nous abordons nos missions comme celles d’un partenaire accompagnant au mieux votre projet en cherchant des solutions, y compris nouvelles ou innovantes, adaptées à votre situation.
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Elle ouvre par là même de nouveaux droits au bénéfice des salariés, en contradiction directe avec le droit français en vigueur.
Ainsi, les salariés dont le contrat de travail est suspendu en raison d’une maladie, d’origine professionnelle ou non, continuent désormais à acquérir des droits à congés payés durant cette période (pourvoi n° 22-17.340). La haute juridiction décide de surcroît que l’acquisition de congés payés en raison d’une maladie ou d’un accident professionnel n’est pas limitée à un an (pourvoi n° 22-17.638). Par ailleurs, à l’issue d’un congé parental d’éducation, les congés payés précédemment acquis doivent à présent être reportés (pourvoi n° 22-14.043). Enfin, il est établi que le délai de prescription de l’indemnité de congés payés ne court qu’une fois que l’employeur a mis le salarié en mesure d’exercer ses droits à congés payés (pourvoi n° 22-11.106).
Auteur : Éditions Lefebvre Dalloz – Tous droits réservés.
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